<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>Bulteam HR Solutions</title>
	<link>http://blog.bulteam.com</link>
	<description>All genius things are simple</description>
	<pubDate>Sun, 15 Nov 2009 22:15:10 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Алтернативни метди при подбор на персонал</title>
		<link>http://blog.bulteam.com/?p=54</link>
		<comments>http://blog.bulteam.com/?p=54#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 Nov 2009 22:05:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Мениджмънт]]></category>

		<category><![CDATA[Подбор на персонал]]></category>

		<category><![CDATA[Производителност]]></category>

		<category><![CDATA[]]></category>

		<category><![CDATA[икономичиска криза]]></category>

		<category><![CDATA[мениджмънт]]></category>

		<category><![CDATA[подбор]]></category>

		<category><![CDATA[HR]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.bulteam.com/?p=54</guid>
		<description><![CDATA[В условия на несигурност и смутна бизнес среда много форми от малък и среден клас са принудени да търсят начини за справяне с текучеството и липсата на квалифицирани кадри. Мениджърите в повечето случаи нямат необходимите знания и умения, които да им помогнат да осъществят по качествен подбор на персонал. Малко от тях осъзнават нуждата от [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.bulteam.com/?feed=rss2&amp;p=54</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Умението да управляваме стреса - част 1</title>
		<link>http://blog.bulteam.com/?p=51</link>
		<comments>http://blog.bulteam.com/?p=51#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 15 Aug 2009 16:14:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Мениджмънт]]></category>

		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>

		<category><![CDATA[Производителност]]></category>

		<category><![CDATA[Стратегическо планиране]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.bulteam.com/?p=51</guid>
		<description><![CDATA[&#8230; Поредената вечер, в която вие сте единствения осанал човек в офиса, а имате толкова много неща да свършите още и краят им не се вижда. Доработвате в къщи след работа или тичате по служебни задачи през уикенда. Хиляди малки проблеми ви засипват през седмицата, шефът ви очаква да завършите доклада по изпълнения проек, защото [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.bulteam.com/?feed=rss2&amp;p=51</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>10 причини затова защо екипите се провалят</title>
		<link>http://blog.bulteam.com/?p=48</link>
		<comments>http://blog.bulteam.com/?p=48#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Jun 2009 10:18:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Мениджмънт]]></category>

		<category><![CDATA[Производителност]]></category>

		<category><![CDATA[Работа в екип]]></category>

		<category><![CDATA[Сътрудничество]]></category>

		<category><![CDATA[Тиймбилдинг]]></category>

		<category><![CDATA[екип]]></category>

		<category><![CDATA[неуспех]]></category>

		<category><![CDATA[провал]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.bulteam.com/?p=48</guid>
		<description><![CDATA[Защо екипите не успяват да се справят? Въпреки всички тиймбилдинг програми, които се провеждат и акцента върху екипната работа като наичин за постигане на по-високи цели екипи се провалят всеки ден. Защо, пита Лаура Бенджамимн и се опитва да открие 10-те най-вероятни причини.
Някой от причините вероятно произлизат от това, че хората са склонни да търсят [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.bulteam.com/?feed=rss2&amp;p=48</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Развиване на лидерски умения в 7 стъпки</title>
		<link>http://blog.bulteam.com/?p=46</link>
		<comments>http://blog.bulteam.com/?p=46#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 10 Jun 2009 14:20:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Лидерство]]></category>

		<category><![CDATA[Мениджмънт]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.bulteam.com/?p=46</guid>
		<description><![CDATA[Дали лидерите се раждат или стават такива в последствие?
Можеби се раждат такива, но не и на нашата планета. Възможно е някой да има генетично заложени черти на лидер, но той трябва да развива тези си черти за да се превърнат те в лидерски умения.
Развиването на лидерските качества от по ранен етап от възръста има своите [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.bulteam.com/?feed=rss2&amp;p=46</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>6 начина да останем мотивирани</title>
		<link>http://blog.bulteam.com/?p=44</link>
		<comments>http://blog.bulteam.com/?p=44#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 29 May 2009 12:08:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>

		<category><![CDATA[енергичност]]></category>

		<category><![CDATA[мотовация]]></category>

		<category><![CDATA[позитивизъм]]></category>

		<category><![CDATA[работа]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.bulteam.com/?p=44</guid>
		<description><![CDATA[Ако губим ентусиазъм и дух, ако усетим липса на енергия и жизненост Жейсън Ехолс от Black Belt Productivity ни предлага шест начина да запазим мотивацията си.
Поставете си и ясни задачи. Решете какво точно ще включите в плана си за деня. Нищо не убива мотивацията по-лесно от неясните задачи и липсата на план за действие. Ако [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.bulteam.com/?feed=rss2&amp;p=44</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Шест начина да направите щтастливи вашите служители</title>
		<link>http://blog.bulteam.com/?p=41</link>
		<comments>http://blog.bulteam.com/?p=41#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 23 May 2009 12:10:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Мениджмънт]]></category>

		<category><![CDATA[Тиймбилдинг]]></category>

		<category><![CDATA[ангажираност]]></category>

		<category><![CDATA[екип]]></category>

		<category><![CDATA[мениджмънт]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.bulteam.com/?p=41</guid>
		<description><![CDATA[Ако се борите с апатията, ниския морал, или загуба на ентусиазъм в офиса ви, не сте сами. Много от фирмите изпитват икономически затруднения, не само финансови, но и такива свързани с ангажираността на служителите си. Нищо чудно. Трудно е да се чувствате добре на работното си място ако се страхувате, че ще го изгубите.
Лошият морал [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.bulteam.com/?feed=rss2&amp;p=41</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Какво е производителност?</title>
		<link>http://blog.bulteam.com/?p=35</link>
		<comments>http://blog.bulteam.com/?p=35#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 21 May 2009 13:05:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Мениджмънт]]></category>

		<category><![CDATA[мениджмънт]]></category>

		<category><![CDATA[модел]]></category>

		<category><![CDATA[производителност]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.bulteam.com/?p=35</guid>
		<description><![CDATA[Прост начин за разглеждане на прозивпдителността в бизнес организацията  е да мислим за нея като за отношение. По същество производителността е опит да се измери колко добре функционира дадена система (индивидуалност, организация, бизнес, държава и т.н.). Това означава да се измери колко добре преобразува съществуващите ресурси (труд, материали, машини т.н.) в стоки и услуги. Продуктивността [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.bulteam.com/?feed=rss2&amp;p=35</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Как да постигнем добра екипна атмосфера</title>
		<link>http://blog.bulteam.com/?p=33</link>
		<comments>http://blog.bulteam.com/?p=33#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 17 May 2009 13:17:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Мениджмънт]]></category>

		<category><![CDATA[Тиймбилдинг]]></category>

		<category><![CDATA[атмосфера]]></category>

		<category><![CDATA[доверие]]></category>

		<category><![CDATA[екип]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.bulteam.com/?p=33</guid>
		<description><![CDATA[
Бъдете открити - нека колегите ви разберат кой сте вие всъщност, включително какъв е вашия живот извън офиса, какви са вашите интереси и занимания. Това ще е стимул за свежи идеи и обмен на различни гледни точки. Това е важно заради баланса между сплотеността на екипа и нуждата от индивидуална изява.

Доверие - съекипниците трябва да [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.bulteam.com/?feed=rss2&amp;p=33</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Разкрийте своя потенциал</title>
		<link>http://blog.bulteam.com/?p=32</link>
		<comments>http://blog.bulteam.com/?p=32#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 07 Aug 2008 21:56:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Мениджмънт]]></category>

		<category><![CDATA[Подбор на персонал]]></category>

		<category><![CDATA[Тиймбилдинг]]></category>

		<category><![CDATA[кариера]]></category>

		<category><![CDATA[личност]]></category>

		<category><![CDATA[откриване]]></category>

		<category><![CDATA[потенциял]]></category>

		<category><![CDATA[работа]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.bulteam.com/?p=32</guid>
		<description><![CDATA[Идеята на теория:
Ако въпреки впечетляващите ви успехи вие се чувствате разочарован от своята кариера, убеден че можете да постигнете повече, незабравяйте, че винаги можете да смените попрището и да опитате да се реализирате в нещо различно и предизвикателно.
Тези противоречиви чувства понякога водят до нежелани грешки. За да разкриете потенциала си може би първо е нужно [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.bulteam.com/?feed=rss2&amp;p=32</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Team Building - съвети при проектиране</title>
		<link>http://blog.bulteam.com/?p=30</link>
		<comments>http://blog.bulteam.com/?p=30#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 May 2008 21:08:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Тиймбилдинг]]></category>

		<category><![CDATA[програми]]></category>

		<category><![CDATA[проетиране]]></category>

		<category><![CDATA[съвети]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.bulteam.com/?p=30</guid>
		<description><![CDATA[Теам Building-ът е силен инстумент за повдигане на екипният дух и повишаване на ефекивността на работа. Доброто проектиране и организиране на тийм билдинг програмата може да доведе до по добри резултати. Организирането на &#8220;Теам буилдинг&#8243; е отговорна задача. Ето няколко идеи, които ще направят по успешно планирането и организирането на вашите ТВ програми.
1.Дайте тон с [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.bulteam.com/?feed=rss2&amp;p=30</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
